DIE ZEIT IST REIF FÜRS WIR

Fachkräfte nachhaltig finden und binden

ES IST ZEIT, ETWAS ZU ÄNDERN

Fachkräftemangel & Nachhaltigkeit

Jetzt mal im Ernst: Wir sprechen seit Jahrzehnten über den Fachkräftemangel und noch länger über Nachhaltigkeit. Jetzt drängt beides! Die Herausforderungen: Arbeitskräfte fehlen, Ausfälle häufen sich, rechtliche Anforderungen steigen:

5.000.000 FACHKRÄFTE

fehlen dem Mittelstand bis 2030

650.000 Stellen

blieben schon 2022 unbesetzt

20 FEHL- & KRANKEN­TAGE

hatten Arbeitnehmer 2022

CSRD-PFLICHT BIS 2029

indirekt auch für Mittelständler

DIE FOLGEKOSTEN
BIS 2030 …

… sind mit 500+ Milliarden Euro alleine in Deutschland schwer greifbar. Was greifbarer ist: Die schon jetzt angespannte Personalsituation im Mittelstand wird sich weiter verschärfen – bei steigenden Anforderungen, wie

  • neuen gesetzlichen Vorgaben für Lieferketten
  • ESG-Kriterien (Environmental Social Governance)
  • dem Renteneintritt der „Babyboomer“.

Die Zeit ist reif für unternehmerisches Umdenken: verantwortungsbewusste Unternehmensführung im Einklang mit Gesellschaft und Umwelt.

Die Zeit ist reif fürs WIR

PANIK? IST FEHL AM PLATZ!

Die Zahlen sich ernüchternd, die Zeit drängt – aber Panik ist fehl am Platz. Schließlich gibt es Lösungen, mit denen Sie dem Fachkräftemangel offensiv entgegenwirken, Krankenstände reduzieren und Nachhaltigkeitskriterien erfüllen.

Mein Name ist Norbert Kramer. Ich bin als Versicherungs-Experte selbst Unternehmer und arbeite seit Jahrzehnten an der Seite des Mittelstands (nicht nur) in den Landkreisen Grafschaft-Bentheim, Emsland und Ostfriesland.

Wir gehen das gemeinsam an!

Norbert Kramer

EIN ANGEBOT FÜR IHRE MITARBEITER

Wie sieht die Lösung aus?

Es gibt keine Standard-Lösung – das zu behaupten wäre unseriös. Aber es gibt Instrumente, die in individueller Abstimmung auf Ihr Unternehmen bestens geeignet sind, Ihr Employer Branding zu stärken: Die nachhaltige betriebliche Krankenversicherung (bKV) und die nachhaltige betriebliche Altersvorsorge (bAV) setzen auf den Erfolgsfaktor Mitarbeiter, seine Gesundheit und seine Zufriedenheit.

Warum? Darum!

Setzen Sie neue Akzente im Recruiting. Gerade die junge Generation wählt den Arbeitgeber auch und besonders mit Blick auf Kriterien wie Verantwortungsbewusstsein und Sozialkompetenz aus. Gesundheit ist jungen Fachkräften besonders wichtig und rangiert als Zufriedenheitsfaktor an Position drei gleich nach Familie und Freunden.

Halten Sie Ihre Mitarbeiter langfristig. Gesunde und zufriedene Mitarbeiter arbeiten mit hoher Motivation und enger emotionaler Bindung an Ihr Unternehmen.

Vorsorgesysteme binden Mitarbeiter

mit direkt erlebbarem Mehrwert (bKV) und als sinnvoller Benefit zur langfristigen Absicherung (bAV)

Vorsorgesysteme bieten Alleinstellung

für die Generation Y, die Gesundheit als Top-3-Faktor im Leben definiert

Ihre bKV kann Fehltage und die Folgekosten reduzieren

denn jeder vierte Fehltag ist auf Muskel-Skelett-Erkrankungen zurückzuführen

Ihre bAV ist ein steueroptimierender Baustein zur Altersvorsorge

einfach umgesetzt per monatlicher Entgeltumwandlung

Sie sind der Arbeitgeber, der sich kümmert!

Mit unserem Paket aus bAV und bKV bieten Sie (potenziellen) Mitarbeitern doppelte Absicherung und optimale Versorgung – selbst für Mitarbeiter, denen Versicherungsschutz durch eine Gesundheitsprüfung verwehrt bleiben würde.

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und positionieren sich als attraktives Unternehmen für Mitarbeiter aller Altersgruppen.

Ihre bKV

  • individuelle Gesundheitsbudgets belohnen Gesundheitsvorsorge

  • wertvolle Assistanceleistungen auch für Familienangehörige
  • exklusiver Facharztterminservice über die Ems-Achse auch für Familienangehörige

  • keine Gesundheitsprüfung & keine Wartezeiten

  • keine Ausschlüsse bei Vorerkrankungen & fehlenden Zähnen

  • bis 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei, in voller Höhe als Betriebsausgabe absetzbar

  • digital und verwaltungsarm

Ihre bAV

  • steueroptimierte Altersvorsorge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • einfach umgesetzt durch Entgeltumwandlung
  • mögliches Alleinstellungsmerkmal durch erhöhten Arbeitgeberzuschuss (über die Vorgaben des Betriebsrenten-Stärkungsgesetzes hinaus)

  • Zugang zu Gruppenkonditionen möglich

  • Berufsunfähigkeitsversicherung über bAV mit vereinfachter Gesundheitsprüfung möglich
  • digital und verwaltungsarm

Gemeinsam entwickeln wir Ihre Strategie in der betrieblichen Vorsorge mit Mehrwert für alle!

  • Analyse des Status Quo und individuelle strategische Beratung
  • individuelle Kombination aus bKV und bAV für Ihre Mitarbeiter
  • transparente interne Kommunikation mit allen Mitarbeitern
  • Digitale Integration von Altverträgen in neue Struktur
Handfest & transparent:

Unsere Quellen
hinter den Zahlen

  • Fachkräftemangel

    Lücke zwischen Renten- und Arbeitsmarkteintritten nach IW-Prognose 2022; Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), Jahresrückblick 2022

  • Berichtspflicht CSRD

    Richtlinie (EU) 2022/2464 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 14. Dezember 2022 zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 537/2014 und der Richtlinien 2004/109/EG, 2006/43/EG und 2013/34/EU hinsichtlich der Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen

  • Ranking Zufriedenheitsfaktoren

    Arbeitest du noch oder lebst du schon? Die Karriereorientierung der Generation Y: Eine Bilanz, Kienbaum Institut @ ISM für Leadership & Transformation, 2018

  • Krankentage

    DAK-Gesundheitsreport 2022
    Fehlzeitenreports der gesetzlichen Krankenkassen, 2019 (eigene Auswertung)

Kontakt

  • Kramer & Diepenbrock
    Versicherungsmakler GmbH & Co.KG
  • Ringstraße 17 a, 26721 Emden

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  • 04921 392340

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  • Freitag

    08:00 - 13:00 Uhr und
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